RECURSOS HUMANOS
No puedes verlo todo.
Tu personal sí.
Dales una voz. Un canal confidencial convierte lo que tu gente ve y vive en información para actuar antes de que una situación escale.
Acoso y hostigamiento
Liderazgos tóxicos
Discriminación
Malos tratos
Conflictos entre áreas
Los problemas empiezan antes de llegar a RH.
En una conversación, una conducta o una situación que nunca se reportó. Situaciones que se presentan con mayor recurrencia y que rara vez llegan por canales internos.
Acoso y hostigamiento
Conductas que la persona afectada no reporta por miedo a exponerse.
Liderazgos tóxicos
Formas de dirigir que generan presión, miedo o trato injusto y que terminan en renuncias.
Discriminación
Trato desigual por género, edad, origen u otra condición.
Conflictos entre compañeros
Malos tratos, exclusión o faltas de respeto que afectan el ambiente del equipo.
Conflictos de interés
Relaciones o intereses personales que influyen en las decisiones de la empresa.
Incumplimiento de políticas
Faltas al código de ética o al reglamento interno que nadie señala.
No es percepción. Son datos.
3 de cada 4
personas que sufren acoso en el trabajo nunca lo reportan formalmente por miedo a represalias o a no ser escuchadas.
EEOC, Select Task Force on Harassment, 2016
NOM-035
exige mecanismos seguros y confidenciales para recibir quejas y denuncias de violencia laboral.
STPS
58%
de quienes sufren acoso laboral en México renuncian a su empleo.
OCCMundial, 2023
¿Por qué los equipos de Recursos Humanos eligen Ethic Lines?
Tecnología fácil de usar para tus colaboradores y un equipo de expertos que te entrega cada caso listo para actuar.
Anonimato y confianza real
Quien reporta decide si se identifica o no.
Recepción objetiva
Un equipo especializado recibe, audita y clasifica cada denuncia antes de notificarte, para que tu empresa pueda actuar.
Fácil para quien reporta y gestiona
Canales sencillos desde cualquier dispositivo para reportar y una plataforma fácil para dar seguimiento a cada caso.
Menos rotación por causas evitables
Detecta liderazgos tóxicos antes de perder talento clave.
Cómo funciona Ethic Lines
Detrás de cada reporte hay un equipo de profesionales, no solo una plataforma. Esto es lo que pasa desde que alguien reporta hasta que el caso se cierra.
01Recibimos
Tu personal reporta por el canal que le acomode: teléfono, buzón de voz, correo o plataforma web. Disponible 24/7 y de forma anónima si así lo decide.
02Auditamos
Un equipo de especialistas revisa cada reporte, lo clasifica y valida que tenga la información necesaria para actuar.
03Informamos
Te notificamos de forma segura solo a las personas designadas, con el caso listo para tomar decisiones.
04Damos seguimiento
Cada caso queda registrado en la plataforma hasta su cierre, con visibilidad de estatus y reportes periódicos.
TESTIMONIOS
Lo que dicen nuestros clientes.
“Trabajar con Ethic Lines durante varios años nos ha ayudado a la gestión de la ética laboral. Su plataforma de denuncia anónima ofrece a nuestros colaboradores la confianza de ser escuchados y a nosotros el orden necesario para darles un seguimiento puntual y transparente.”
“Ethic Lines es un servicio confiable, confidencial y accesible que fortalece nuestra cultura de legalidad, brindando a los colaboradores la confianza de expresar inquietudes y reportar situaciones con la certeza de que serán atendidas de manera profesional e imparcial.”
“La implementación del sistema de denuncias de Ethic Lines ha sido de gran ayuda para nuestra empresa. Nos ha permitido agilizar los tiempos de atención y llevar una administración más organizada de los casos, facilitando su seguimiento durante todo el proceso. Lo recomendamos como una herramienta que aporta orden y eficiencia a la gestión de denuncias.”
Nadie te lo va a decir.
A menos que tengan dónde.
Dale a tu gente un canal seguro para decírtelo.