Escucha a tu organización.
Descubre lo que pasa entre líneas.
Un canal seguro y confidencial para que tu gente reporte fraudes, acoso o cualquier irregularidad, y tú puedas actuar a tiempo.
Distintas responsabilidades. Una misma necesidad: escuchar para actuar.
Confianza para RH, control para Auditoría, respaldo para Legal y visibilidad para Dirección.
Lo que cada área da por hecho.
Una sola línea para confirmarlo.
CLIMA LABORAL
“Aquí tenemos un gran ambiente laboral.”
Entre líneas
Un buen clima no significa que no haya problemas. ¿Qué tan fácil es para tu gente decir cuando algo no está bien?
CANALES INTERNOS
“Ya tenemos un buzón y sí se usa.”
Entre líneas
Tener un buzón no significa que la gente se sienta segura usándolo, especialmente si existen conflictos de interés entre colaboradores o áreas.
ROTACIÓN
“Nuestra rotación es muy baja.”
Entre líneas
Es una buena señal, pero no dice qué está viviendo tu gente. Ethic Lines te da esa información.
FRAUDE
“Aquí nunca ha habido un fraude.”
Entre líneas
Que no se haya detectado no significa que no exista. La mayoría de los fraudes se descubren por un reporte, no por una auditoría.
CONTROLES
“Nuestros controles funcionan.”
Entre líneas
Los controles son clave, pero no ven todo. Una línea anónima permite escuchar lo que realmente pasa en la organización.
DETECCIÓN
“Si algo pasara, nos enteraríamos.”
Entre líneas
No siempre. Muchas veces quien sabe algo no tiene un canal seguro para decirlo. Ethic Lines se lo da.
DEMANDAS
“Nunca hemos tenido una demanda.”
Entre líneas
Que no haya demandas no significa que no haya situaciones por atender. Un canal de denuncia te permite conocerlas antes de que escalen.
NOM-035
“Cumplimos con la NOM-035.”
Entre líneas
La NOM-035 pide mecanismos seguros y confidenciales para reportar violencia laboral. Ethic Lines te ayuda a cubrir ese requisito.
ACOSO
“Aquí no hay casos de acoso.”
Entre líneas
Que no haya reportes no significa que no haya casos. La gente reporta cuando confía en que el canal es confidencial y anónimo.
CONFIANZA
“Conozco bien a mi gente.”
Entre líneas
Y tu gente confía en ti, pero hay temas que no se dicen de frente. Una línea anónima los hace llegar.
VISIBILIDAD
“Si hubiera un problema, me lo dirían.”
Entre líneas
No todo llega a Dirección por sí solo. Una línea directa te permite enterarte a tiempo.
VALORES
“Somos una empresa con valores.”
Entre líneas
Por eso vale la pena darle a tu gente un canal seguro para avisar cuando alguien no los respeta.
5%
de sus ingresos anuales pierde, en promedio, una organización por fraude interno.
Fuente: ACFE, Report to the Nations 2024
12 meses
es el tiempo mediano que tarda una organización en descubrir un fraude interno.
Fuente: ACFE, Report to the Nations 2024
48%
de los casos de fraude involucran corrupción: sobornos, conflictos de interés y acuerdos indebidos.
Fuente: ACFE, Report to the Nations 2024
Industrias que atendemos
Cada sector vive riesgos distintos. Conoce lo que más se reporta en el tuyo.
¿Tu industria no está aquí? Trabajamos con organizaciones de cualquier sector.
¿Por qué las organizaciones confían en Ethic Lines?
Más de 16 años recibiendo, auditando e informando denuncias para organizaciones en México y Latinoamérica.
Independencia real
Un tercero externo recibe cada denuncia, sin conflicto de interés con nadie dentro de la organización.
Anonimato real
Quien reporta decide si se identifica o no, sin pasar por los canales internos de la empresa.
Documentación desde el primer momento
Cada caso queda con folio, fecha y expediente, listo para cualquier revisión o auditoría.
Un equipo detrás de cada caso
Especialistas revisan, auditan y te entregan cada denuncia lista para actuar. No es solo una plataforma.
Múltiples canales, 24/7
Teléfono, buzón de voz, correo o plataforma web. Cada persona reporta por donde se sienta más cómoda.
Acompañamiento en la comunicación
Te ayudamos a dar a conocer la línea y a generar confianza para que tu gente la use. Una línea que nadie conoce no sirve.
CASOS DE ÉXITO
Lo que dicen quienes ya confían en Ethic Lines.
“La Línea de Denuncia nos ha ayudado a promover un entorno de confianza donde las conductas contrarias a nuestros valores pueden reportarse oportunamente y atenderse con responsabilidad, contribuyendo a una organización más ética, transparente y comprometida con el cumplimiento. Para nosotros representa un canal confiable que fortalece nuestra cultura de integridad y transparencia a través de medios accesibles que permiten comunicarse de forma sencilla y segura, garantizando la confidencialidad de quienes la utilizan mediante la atención independiente e imparcial a cada caso.”
“Ethic Lines es un servicio confiable, confidencial y accesible que fortalece nuestra cultura de legalidad, brindando a los colaboradores la confianza de expresar inquietudes y reportar situaciones con la certeza de que serán atendidas de manera profesional e imparcial.”
“La implementación del sistema de denuncias de Ethic Lines ha sido de gran ayuda para nuestra empresa. Nos ha permitido agilizar los tiempos de atención y llevar una administración más organizada de los casos, facilitando su seguimiento durante todo el proceso. Lo recomendamos como una herramienta que aporta orden y eficiencia a la gestión de denuncias.”
“Trabajar con Ethic Lines durante varios años nos ha ayudado a la gestión de la ética laboral. Su plataforma de denuncia anónima ofrece a nuestros colaboradores la confianza de ser escuchados y a nosotros el orden necesario para darles un seguimiento puntual y transparente.”
Nadie te lo va a decir.
A menos que tengan dónde.
Dale a tu gente un canal seguro para decírtelo.